MOTIVACIÓN LABORAL: ¿QUÉ ES Y CÓMO AUMENTARLA?
Hoy desde el blog de EKIPA-T Ropa Laboral queremos hablaros de la motivación laboral, sin duda un tema que hay que tener en cuenta tanto si eres empresario como si eres trabajador de una empresa.
Y es que la motivación para trabajar nos ayudará en muchos aspectos laborales pero también en nuestra vida diaria fuera del entorno laboral. Para ello queremos que leas este artículo y puedas reconocer si tus empleados están motivados diariamente o si tú como trabajador lo estás actualmente.
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
Lo primero que debemos saber es qué es la motivación laboral y no es más que la implicación que tienen todas las partes de un equipo o empresa que hará que éstos den el máximo rendimiento posible para cumplir los objetivos marcados.
Si eres director, jefe o encargado de un equipo de trabajo, debes de saber que el éxito dependerá de la motivación de tus empleados, por ello debes mantener la motivación laboral del personal por lo alto y de esta manera conseguirás que se esfuercen más, produzcan a un alto nivel y trabajen más felices.
Por otro lado si eres un trabajador de una empresa, debes saber que tu motivación laboral se verá afectada en varias etapas, puedes perder la motivación laboral poco a poco de la misma manera que puedes aumentarla gracias a el reconocimiento de logos o recompensas, pero de esto vamos a hablar más adelante.
¿POR QUÉ SE PIERDE LA MOTIVACIÓN LABORAL?
Existen diferentes situaciones que hacen que el personal de trabajo de cualquier sector laboral pueda perder la motivación laboral. A continuación vamos a destacar algunas de ellas para que puedas reconocerlas rápidamente en tu entorno de trabajo.
Estancamiento laboral
El estancamiento laboral es una de las principales razones que conllevan la pérdida de motivación laboral. Puede ser que el empleado lleve mucho tiempo realizando las mismas funciones sin ver su trabajo recompensado o también puede que el empleado esté inmerso en una rutina monótona que le haga perder la ilusión por conseguir nuevos logros.
Clima laboral muy poco favorable
El buen ambiente laboral es crucial para que el equipo de trabajo pueda unirse y cumplir los objetivos marcados por la empresa. Es importante saber si los empleados están felices trabajando unos con otros e incluso saber la opinión sobre sus encargados, jefes, etc…
No ser recompensado
Como hemos dicho anteriormente en el primer punto, el no ser recompensado lleva a perder la motivación laboral ya que la buena realización del trabajo tiene el mismo resultado que la mala. De la misma forma el no ser recompensado por la empresa conlleva también el mal clima laboral.
No hay un plan de organización fijo
Todo en esta vida es mejorable y por eso hay que tener un plan de organización fijo que haga estar motivado al empleado constantemente. Si la empresa no cuida este punto puede hacer que su trabajador se desmotive ya que no ve una organización correcta en los altos cargos y tampoco mucha preocupación en su mejora laboral.
¿CÓMO AUMENTAR LA MOTIVACIÓN LABORAL?
Ya que sabemos por qué se pierde, podemos haber sobre cómo aumentar la motivación laboral. Hay que estar siempre informados de todas las posibilidades que hay de hacer, que nuestro personal de trabajo o nosotros mismos, estemos en continuo aumento de motivación en el trabajo.
Para la empresa tiene muchas ventajas y es que trabajar con personal bien motivado aumentará tus posibilidades de conseguir una buena imagen de marca que se refleja en los clientes.
Reconocimiento de los logros
Reconocer el trabajo bien hecho produce felicidad y satisfacción, por eso es una de las técnicas importantes para aumentar la motivación laboral. ¿A quién no le gusta que le digan que algo está bien?
Objetivos y metas claras con incentivos
Cuando una empresa tiene los objetivos claros, sabe que puede premiar a sus empleados por la consecución de los mismos. En algunos casos esos incentivos son un 80% que hará que tus objetivos y metas queden finalizas exitosamente.
Evaluar el clima laboral frecuentemente
Debemos conocer cuál es el clima laboral en nuestro entorno. Hay que interactuar con nuestro empleados y compañeros de equipo para saber si hay algún problema que se deba solucionar.
Practicar el Teambuilding
El Teambuilding es una práctica muy común en muchas empresas exitosas del mundo. Realizando este técnica podrás conocer mucho mejor a tu personal de trabajo, cómo actúan ante situaciones determinadas y cómo solucionan posibles problemas graves. Se realizan actividades varias que harán que el clima laboral mejore 100%
Transparencia casi total
Como en todas las relaciones, la sinceridad y transparencia debe ser casi total. Decimos casi total porque es verdad que hay algunos temas financieros que a los empleados no les debe interesar o no les repercute para hacer su trabajo, pero el hecho de compartir objetivos, problemas leves o logros y éxitos de la empresa, hacen que el equipo de trabajo se sienta más participativo.
Y con esto terminamos nuestro artículo sobre la motivación laboral. ¿Crees que tu empresa necesita aumentar? ¿Estás perdiendo tú la motivación en el trabajo? Esperamos haberos podido ayudar.
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